人それぞれライフスタイルは違うと考えます。
ホーコーズは、13パターンの雇用形態を制度として用意しました。
ライフスタイルに合わせた働き方を半年ごとに選択できます。

ホーコーズは、「こんなことをやってみたい、こんな知識、スキルを身に付けたい。」社員のそんな想いを大切にする会社です。
キャリアアップ・ジョブローテーションを通じてマルチタスクを実行できる人材育成に取り組んでいます。

近年時代の変化が激しく、顧客から求められることも日々変わりつつあります。ホーコーズは、勤務時間内に勉強会を定期的に実施し、時代の変化にあった社員育成に力を入れています。

ホーコーズはデジタル技術を活用し、社員のムリ・ムダ・ムダのない働き方を追求しています。
iPadの貸与を実施しており、積極的にデータで資料を配布することで、紙に印刷する手間をなくして効率化を行っています。
また、勤怠管理システム(ジョブカン)を導入しており、休暇申請がスマホからでも簡単に行えます。チャットツール(チャットワーク)を導入しており、部署やプロジェクト単位でグループを作ることで必要な情報を効率的に共有しています。

季節によって各部門の繁忙期、閑散期が変わります。毎日、業務の混み具合を情報共有しています。
人手が足りない場合は、お互いが助け合い、仕事の量や負担を均等化させています。

ホーコーズは数字で表れない頑張りもしっかり評価します。
普段一緒に働いている同僚同士で社内MVPを決定します。半年に一回実施します。

ひとり暮らしは、社会人として一度は経験してみたいものです。
必ずその経験は将来、役に立つはずです。
ホーコーズは、自宅が近い社員にも、ひとり暮らしをサポートします。
※対象者には一定の条件があります。

社外での食事会やイベントなど社員間で楽しんでくれる企画は、よろこんで会社はサポートします。
事前に申請があれば、費用の一部を補助金として支給しています。